Плохо, если собеседование напоминает допрос партизана в гестапо. Соискатель зажат, и работодателю приходится тянуть из него каждое слово. Другое дело, когда работодатель и соискатель общаются друг с другом, как будто они знакомы с детства. Бывает, что собеседование только началось, но уже понятно, что человек не подходит. Некоторые работодатели сразу прекращают интервью, чтобы не терять время. Но тогда есть опасность — соискателю нужно будет сразу объяснить, почему общение резко закончилось.
Не стоит заставлять его долго ждать в приемной, общайтесь открыто и дружелюбно, не отвлекайтесь на телефонные разговоры. Помните, что впечатление о работодателе формируется именно во время первого визита в офис. Согласно данным ресурса Glassdoor для закрытия одной вакансии рекрутеру необходимо провести от четырех до шести собеседований.
Цель необычных вопросов — оценить оригинальность мышления и находчивость соискателя. Вы задаете неожиданный вопрос и смотрите, как кандидат будет выкручиваться. Не стоит делать кардинально разные планы интервью для соискателей, которые претендуют на одну и ту же должность.
Это должен быть специалист, который сможет вести разговор с кандидатом, так как знает список необходимых навыков, личностных качеств. Генеральный директор сам определяет, кто из сотрудников сможет заниматься данным вопросом. Также он может провести интервью сам либо поручить это эксперту по подбору персонала.
Это тоже позволит соискателю чувствовать себя более свободно. Кроме того, он отметит вашу заинтересованность именно в нем. Вам будет проще установить связь с человеком и показать, что вы уважаете его. Кстати, для этого следует также поддерживать зрительный контакт.
На встрече присутствует только соискатель и представитель работодателя. Например, интервью ведёт рекрутер или как провести собеседование будущий руководитель. Когда у Вас нет реального опыта работы, то отличной заменой могут стать пет-проекты.
Или может поинтересоваться, что мотивирует людей делать свою работу лучше, и слышит причины, которые важны для самого соискателя. Непосредственно перед собеседованием стоит еще раз изучить резюме потенциального работника. Это позволит освежить информацию и дополнить список вопросов при необходимости. Интервьюеру также стоит заглянуть на странички социальных сетей соискателя. Информация из соцсетей – далеко не последний аргумент в принятии решения.
Если ни один из отобранных кандидатов не подойдет требованиям компании, число интервью может увеличиться. Важно, чтобы интервьюер понимал специфику должности и мог корректно оценить правильность решения задачи кандидатом. Если учесть все детали, то можно максимально эффективно оценить потенциального работника. Ситуационное интервью обычно используют для подбора линейных руководителей.
Я наблюдаю, что очень много людей плывет по течению. Они ходят на собеседования и хотят быстрее трудоустроиться. Отказ воспринимают как поражение, что сильно влияет на самооценку.
Моменты, которые смущают, запишите и обсудите на собеседовании. Если сомневаетесь в компании или появились важные вопросы, позвоните и задайте их работодателю. Спросите про дресс-код, если не знаете, в чем пойти на встречу, или как лучше добраться до офиса, если он находится в незнакомой для вас части города.
Также работодатели часто спрашивают женщин, планируют ли они заводить детей ближайшие несколько лет. Женщина может и не ответить искренне на этот вопрос, а в худшем случае это может стать поводом для обращения в суд. Стоит помнить, что практически все кандидаты волнуются, поэтому нужно снизить градус напряжения, чтобы человек расслабился, настроился на нужный лад.
Надо разобраться, где и кем хочешь работать, и только потом идти к работодателю. Я часто сталкивалась с таким вопросом на собеседовании. Но обычно работодатели спрашивали, кем я вижу себя в компании через год и сколько денег получаю. В последний раз я устраивалась помощником маркетолога и ответила, что через год вижу себя специалистом, который зарабатывает в два раза больше.
Примеры Проективных Вопросов
Эффективный ответ — привести примеры своих профессиональных навыков и достоинств и сопоставить их с нужными для этой должности. В целом задача интервью — познакомиться с кандидатом, понять уровень его знаний и компетенций, оценить квалификацию и заинтересованность в вакансии. Собеседование может проходить в один или несколько этапов.
Представьтесь и познакомьте соискателя со всеми присутствующими. Кратко расскажите о роли каждого специалиста, особенно если в интервью участвует потенциальный руководитель кандидата и его прямые коллеги. Для видеозвонка лучше использовать простой сервис с веб-интерфейсом, чтобы кандидатам не пришлось скачивать программу и разбираться с управлением. Провести онлайн-созвон в SberJazz можно бесплатно, для этого достаточно зайти в браузер, создать встречу и выслать приглашение соискателю.
Все были очень удивлены и внимательно слушали кандидата. Что ж, собеседования вызывают стресс не только потому, что это официальная встреча, на которой вы находитесь в центре внимания, но и потому, что они меняют вашу жизнь. Поведенческие интервью содержат вопросы о конкретных ситуациях из вашего прошлого опыта работы и о том, как вы справлялись с ними или вели себя. Они могут быть глупыми, чтобы ответить, и вдобавок ко всему, они часто появляются из ниоткуда. Прежде чем пропустить этот вопрос, думая, что он не относится к вам, подумайте еще раз. Расскажите краткую историю успеха о том, как вы управляли проектом или командой.
Будьте Добры Ко Всем
Черт, мне даже не нужно надевать дезодорант (или штаны!). Они хотят слышать, что являются частью вашего будущего и совпадают ли ваши долгосрочные карьерные цели с целями компании. Менеджеров по найму не волнует, где вы родились и выросли, какой ваш любимый вид спорта и так далее.
Убедитесь, что помните логин и пароль от сервиса, где договорились созвониться. Если платформа вам незнакома, заранее зарегистрируйтесь, разберитесь в функциях и попросите кого-то из знакомых выйти с вами на связь для проверки. Расскажите, как оборудовали рабочее место и каких результатов достигли без контроля со стороны руководителя. Близкий человек, который во время собеседования проходит за чашкой кофе или неожиданно включает дрель, может отвлечь вас и собеседника от сути встречи.
Кто Должен Проводить Собеседование
Крупные компании иногда проводят интервью даже при отсутствии актуальных вакансий, чтобы «помониторить» рынок и сформировать кадровый резерв на будущее. Попросите рассказать, какие инструменты, методы, продукты для бизнеса соискатель использует в работе. Этот приём позволит разговорить собеседника, а также оценить его способность к развитию и стремление к профессиональному росту. Далее начинайте задавать вопросы об опыте, компетенциях, навыках соискателя в соответствии с выбранной стратегией. Подготовка ответов на распространённые вопросы поможет вам увереннее себя чувствовать на интервью и провести переговоры более эффективно.
Необходимо выделить необычные задачи, которые вы готовы выполнять, а также ваши направления в развитии. Собеседование — это ключевой инструмент в любой сфере. Именно сейчас вы можете открыть дверь в новую жизнь для будущего сотрудника. Но даже если все идет отлично, и вы нашли подходящего специалиста, на этом рано ставить точку. Возможно, ваш идеальный кандидат смог удачно пройти первое собеседование, но в следующий же трудовой день он поймет, что не справится с выполнением реальных задач. Либо ему могут не нравиться какие-то организационные моменты.
«Мы провели с вами первичное/основное собеседование. При положительном решении не позднее … мы свяжемся с вами и пригласим на основное интервью/выход на работу/проверку СБ. Если в этот срок обратной связи от нас не поступило, это значит, что мы остановились на другом кандидате».
Ваша задача — не понравиться работодателю, а найти компанию с похожими ценностями. Если разложить по полочкам требования в вакансии и свой опыт, получится такая таблица. И на основе нее легко составить краткий и аргументированный ответ. Если вас уволили или сократили, расскажите рекрутеру о критериях увольнения или сокращения, чтобы стало понятно, что дело было не в вашей компетентности. Если на прошлой работе не устраивала зарплата, не стесняйтесь об этом сказать. Но будьте готовы к вопросам, каких результатов вы добились, почему вас нужно было повысить и что вы для этого сделали.
Все это законные методы отбора, бояться их не стоит. Наоборот, работодатель, который предлагает пройти довольно дорогостоящую процедуру, скорее всего, сильно заинтересован и еще раз хочет убедиться в вашей честности. Примерно раз в два-три месяца проходила собеседование в формате групповой встречи для работы на новой акции. Однажды меня не взяли, потому что я слишком тихо рассказала о себе. С тех пор на интервью я старалась быть громкой и активной. Собеседование — повод рассказать о себе чуть больше, чем есть в резюме.
